Phase I abgeschlossen – die Nachbearbeitung der von uns gewonnenen Filmaufnahmen für die Recruiting-Videos ist abgeschlossen. Insgesamt wurden 5 Ausbildungsberufe veranschaulicht. Nachdem der zuständige Projektleiter unsere Entwürfe im Kreis der Führungskräfte und der Geschäftsführung vorgeführt hatte, ließ er uns wissen, dass unsere Arbeit große Begeisterung ausgelöst hat. Das liege wohl zum einen an der hervorragenden Bildqualität, zum anderen an der Umsetzung der hauseigenen Vorgaben. Mit Ausnahme einiger weniger Punkte seien keine weiteren Modifikationen an unseren Entwürfen nötig.
Herzlichen Dank für dieses „Zeugnis“ – wir sind sehr stolz darauf! Und machen uns ebenso begeistert an Phase II – an die Endbearbeitung der 5 Entwürfe. Und dann gleich an den Imagefilm des Unternehmens…
Das Internet hat unsere Gewohnheiten verändert – nahezu in allen Bereichen. Das gilt auch und besonders im Arbeitsmarkt.
So versuchen Unternehmen zunehmend, Interessenten zu Online-Bewerbungen zu veranlassen. Das hat für beide Seiten Vorteile, denn die Bewerbung erreicht zeitnah genau den richtigen Ansprechpartner im Unternehmen.
Manche Betriebe gehen sogar noch weiter und präsentieren neben den üblichen Stellenausschreibungen auf der Fimen-WebSeite auch schon tiefergehende Einblicke in die spätere Arbeitsumgebung, zum Beispiel in Form eines sog. Recruiting-Videos. Hier erfährt der interessierte Internet-Nutzer von einem Mitarbeiter des Unternehmens wichtige Details aus erster Hand, die im Optimalfall durch aussagekräftige Bilder und Videosequenzen belegt werden.
Und umgekehrt geht es auch: Denn der engagierte Arbeitnehmer wird sich heute nicht mehr von der Masse seiner Konkurrenten abheben, indem er wie die anderen auch eine schriftliche Norm-Bewerbung beim Unternehmen seiner Wahl abliefert. Vielmehr ist es wichtig, sich in augenscheinlichen Punkten von Mitbewerbern zu unterscheiden, zum Beispiel, indem man der Bewerbung eine DVD beilegt, auf der man seine Persönlichkeit voll zur Geltung bringen kann. Bei Online-Bewerbungen kann der Link auf diesen Film platziert werden, den man zuvor auf einer Video-Plattform zur Verfügung gestellt hat. So bekommt auch die Personalabteilung einen „bewegenden“ Eindruck. Wie das in der Praxis wirkt, lesen Sie hier (Link auf BLOG-Beitrag vom 25.September 2012)
Also ist das „Videomarketing“ auch in der Arbeitswelt angekommen – und bietet sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern neue Perspektiven.
Ganz Deutschland spricht vom Mangel an Fachpersonal.
Einen vielversprechenden Weg, diese Problematik zu lösen, geht der weltweit agierende Spezialist für Textilmaschinen, die Karl Mayer GmbH in Obertshausen bei Frankfurt. Nachdem es auch hier in der Vergangenheit immer schwieriger geworden ist, junge interessierte und engagierte Fachkräfte für die betriebliche Ausbildung bzw. die angebotenen dualen Studiengänge zu finden, nutzt man dort nun Recruiting-Videos, die im Internet für alle Interessierten zur Verfügung stehen. Zu jedem Ausbildungsberuf und zu jedem Studienfach berichtet ein Mitarbeiter von Karl Mayer über seine ganz persönlichen Erfahrungen, die Voraussetzungen und die speziellen Inhalte des eingeschlagenen Berufsweges. Information also aus erster Hand. Dabei wird das Medium Video optimal genutzt, indem simultan zu den hörbaren Berichten Szenen aus der Praxis gezeigt werden: Der direkte intensive Einblick in den Beruf ist also für jeden Interessierten schon vorab möglich.
Nach intensiver Abstimmung mit dem Projektleiter von Karl Mayer haben wir innerhalb von wenigen Tagen für alle 13 Ausbildungsberufe sowohl die Statements der Mitarbeiter als auch die jeweiligen Eindrücke aus der Praxis vor Ort in Obertshausen aufgezeichnet. In der Nachbearbeitung fand bereits unser erster Entwurf der Kombination so große Zustimmung, dass abgesehen von wenigen kleinen Änderungen mit diesem Konzept weitergearbeitet werden konnte und die Filme allesamt innerhalb kürzester Zeit erstellt werden konnten.
Bei den Aufnahmen vor Ort nutzten wir unser mobiles Green Screen Equipment, das wir in einem Besprechungsraum aufgebaut hatten.
Nun denkt man im Unternehmen Karl Mayer noch einen Schritt weiter und will die Filme neben dem Einsatz im Internet auch auf Ausbildungsmessen und ähnlich gelagerten Veranstaltungen in der Region nutzen, um geeigente Mitarbeiter zu gewinnen.
für die Recruiting-Videos ist abgeschlossen. Insgesamt wurden 5 Ausbildungsberufe veranschaulicht. Nachdem der zuständige Projektleiter unsere Entwürfe im Kreis der Führungskräfte und der Geschäftsführung vorgeführt hatte, ließ er uns wissen, dass unsere Arbeit große Begeisterung ausgelöst hat. Das liege wohl zum einen an der hervorragenden Bildqualität, zum anderen an der Umsetzung der hauseigenen Vorgaben. Mit Ausnahme einiger weniger Punkte seien keine weiteren Modifikationen an unseren Entwürfen nötig.